設備搬運人員煉成術(shù)

有人曾經(jīng)說過中國沒有建筑產(chǎn)業(yè)工人，因為在中國從事建筑的工人，都是農(nóng)民工�？赡茏蛱爝�在莊稼地里干活，今天就已經(jīng)在砌墻，由于

沒有經(jīng)過專業(yè)的建筑知識和技能培訓，所以，中國的建筑質(zhì)量壽命都不長，并且不少是豆腐渣工程。如果這種邏輯用在設備搬運行業(yè)，同

樣說得通。因為在國內(nèi)的設備搬運公司，很多搬運工也都是農(nóng)民工，這也導致了設備搬運行業(yè)整體水平不高，并且陷入惡性的價格競爭怪

圈。要促進設備搬運水平的提高，必須要有大量的專業(yè)搬運工、技工、裝備操作人員。那么一個合格的的設備搬運人員是如何煉成的呢？

蘇州吊裝搬運公司認為，培養(yǎng)一個合格的設備搬運人員至少需要經(jīng)歷三個階段：

*階段：理論知識的培養(yǎng)。很多設備搬運公司使用的農(nóng)民工，基本無技能可言，在他們眼中，設備搬運就是一個力氣活，而非技術(shù)活。

而實際恰恰相反，高效、安全的設備搬運作業(yè)，對于技術(shù)要求相當之高，這從大件搬運以及精密設備搬運中就能看出來。所以，需要對于

沒有任何設備搬運理論知識的農(nóng)民工，進行一定程度的理論知識培訓。培訓的結(jié)果就是，爭取讓每一個從事設備搬運的工人，都能擁有上

崗資質(zhì)。

第二階段：搬運實踐培養(yǎng)。目前，中國設備搬運企業(yè)之間的競爭，一個是價格，另一個就是經(jīng)驗。有些設備搬運任務，能不能做，靠的就

是企業(yè)搬運經(jīng)驗的積累。這些經(jīng)驗主要儲存在搬運工人頭腦之中。所以，工作實踐中增長經(jīng)驗，就是提升企業(yè)競爭力。蘇州蘇安采取的方

法是老人帶新人、師傅帶徒弟，手把手傳授經(jīng)驗。這種方式，是我國工業(yè)生產(chǎn)中繼承下來的培養(yǎng)方式之一。